Un entretien de recrutement est un moment sérieux. C’est un acte professionnel avec des enjeux importants : le candidat y joue son avenir professionnel, tandis que l’entreprise évalue son futur collaborateur avec des impacts financiers et humains. Alors, faut-il risquer une touche d’humour dans ce contexte souvent solennel ?

Comprendre les nuances de l’humour

Tout d’abord, il est essentiel de distinguer les formes d’humour. L’humour sarcastique, trop lourd ou trop décalé, est à éviter : il risque de passer pour de l’arrogance ou un manque de sérieux. L’objectif n’est pas de faire rire aux éclats, mais d’apporter une légère touche d’authenticité et de spontanéité qui rend l’échange plus humain.

S’adapter à son interlocuteur

Que vous soyez recruteur ou candidat, votre premier réflexe doit être de vous ajuster à l’attitude de votre vis-à-vis. Si votre interlocuteur reste très formel, mieux vaut s’abstenir. Cependant, il est souvent possible de tester le terrain avec subtilité. Un sourire ou une remarque légère mais bienveillante peut suffire à jauger la réception de votre tentative d’humour.

Il est également important de ne pas se fier uniquement aux apparences. Un visage sérieux ou un ton strict ne signifient pas toujours que l’humour est interdit. Parfois, derrière une façade formelle, se cache une personne sensible prête à esquisser un sourire si l’occasion s’y prête.

Quand et comment utiliser l’humour ?

Oui à l’humour si c’est le recruteur qui initie le ton léger. Si vous êtes candidat, emboîtez le pas avec prudence et en restant professionnel. Oui aussi si l’humour est spontané, naturel et adapté au contexte. Une anecdote amusante liée à une expérience professionnelle peut, par exemple, illustrer une compétence ou une leçon apprise, tout en apportant une touche de légèreté.

Introduire une dose d’humour peut être un atout lorsqu’il est bien dosé :

• Détendre l’atmosphère : Cela brise la rigidité parfois pesante du protocole d’un entretien.
• Libérer la parole : Une ambiance plus relâchée encourage un dialogue sincère et authentique.
• Créer du lien : L’humour bien utilisé peut établir une complicité et laisser une impression positive.

En conclusion, l’humour en entretien n’est pas une obligation, mais il peut être un levier intéressant pour rendre les échanges plus agréables et mémorables. La clé réside dans l’équilibre : restez respectueux, authentique et attentif à la réaction de votre interlocuteur. Si le contexte le permet, une touche d’humour bien placée peut être le petit plus qui fera la différence.