L’idée de recruter sans CV revient régulièrement dans les discussions sur l’évolution des pratiques RH. Cette approche, qui remet en question l’importance des diplômes et des expériences listées sur un CV, séduit par sa promesse de valoriser les talents différemment. Mais est-elle réellement applicable à grande échelle ?

Une méthode séduisante pour certains contextes

Recruter sans CV repose sur une ambition louable : donner leur chance à des candidats dont le parcours n’est pas classique ou qui n’ont pas d’expérience dans le domaine convoité. Cette approche met en lumière le savoir-être, les soft skills, et le potentiel intrinsèque des individus, plutôt que de s’arrêter aux réalisations passées.

Pour les entreprises, cela peut élargir le vivier de talents en ouvrant la porte à des profils atypiques ou inexploités. Dans certains cas, cela permet aussi d’accélérer le processus de recrutement, en évitant des filtres trop stricts basés sur les parcours traditionnels. Les métiers nécessitant peu ou pas de qualifications spécifiques – comme ceux de la logistique, de la grande distribution ou de la restauration – s’y prêtent particulièrement bien.

Certaines initiatives, comme celles menées par Pôle Emploi avec des sessions de recrutement sans CV, témoignent de résultats encourageants. Les entreprises participantes ont pu découvrir des talents qu’elles n’auraient peut-être pas envisagés autrement, confirmant que, dans des contextes précis, cette approche peut fonctionner.

Des limites pour la majorité des postes

Malgré ses avantages, recruter sans CV n’est pas une solution universelle. Pour de nombreux métiers, notamment ceux à forte expertise, le parcours professionnel reste un indicateur crucial pour évaluer la capacité d’un candidat à répondre aux exigences du poste.

Dans ces secteurs, où les compétences techniques ou les qualifications formelles sont indispensables, s’affranchir du CV semble peu réaliste. Même dans les recrutements où le CV est mis de côté, le réflexe des recruteurs est souvent de se tourner vers LinkedIn ou d’autres plateformes pour obtenir des informations sur le parcours du candidat, ce qui contredit l’essence même de cette méthode.

Par ailleurs, rencontrer un nombre accru de candidats sans présélection basée sur leur expérience peut rapidement devenir chronophage, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Ce manque de structure risque d’allonger le processus de recrutement sans garantir des résultats supérieurs.

Le CV joue également un rôle essentiel dans la création d’un lien initial entre le candidat et le recruteur. Il donne une première image professionnelle, offre un cadre pour guider les entretiens, et aide à poser des questions pertinentes dès les premières interactions.

En conclusion, recruter sans CV peut être pertinent pour des postes peu qualifiés ou à fort volume, en mettant l’accent sur le potentiel des candidats. Cependant, pour la majorité des métiers, le CV reste un outil clé pour structurer et faciliter le processus de sélection. Cette méthode doit être utilisée avec discernement, comme un complément aux pratiques traditionnelles, et non comme une solution universelle.